La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT, hace una nueva propuesta a  la patronal, intentando un acercamiento en la negociación que de una pronta respuesta a los trabajadores, en un convenio a la altura de las nuevas circunstancias del sector

FeSMC UGT ha mantenido recientemente un nuevo encuentro de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, donde ANGED (Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución) que representa a empresas que podemos encontrar en la  provincia de Albacete, como ALCAMPO, MEDIA MARKT, CARREFOUR, EL CORTE INGLÉS… y que cuenta con alrededor de 2.000 empleados en la provincia de Albacete, en torno a 8.000 en Castilla la Mancha y cerca de 230.000 en toda España.

UGT respetando nuestras reivindicaciones y con el ánimo de llegar a un acuerdo con celeridad, hemos hecho una nueva propuesta: 

  • Incremento salarial, frente a la propuesta de la patronal que deja el incremento salarial únicamente sujeto a la evolución de las ventas, sin ningún tipo de garantía ni consolidación de cantidades, y después de los últimos años (2013-2016) de “congelación salarial” de este UGT reivindicados la recuperación salarial mediante un incremento del 3% para el año 2017.
  • Jornada anual en este apartado planteamos la recuperación de la jornada máxima anual de convenios anteriores establecida en 1770 horas deshaciendo el incremento del anterior convenio que establece esta jornada en 1798 horas, que supuso un detrimento salarial real del 1,58% pues junto una congelación salarial se aumentó el número de horas, así por ejemplo el grupo de profesionales pasaba de 8,12€/hora en 2012 a 7,9 €/hora en 2013
  • Domingos y festivos de apertura. Trabajo obligatorio del 30%, con un mínimo del 7 (Frente a la propuesta empresarial del 44% y mínimo 8).  En este punto ya con nuestra propuesta en regiones como Castilla La Mancha donde el número máximo de domingos de apertura está limitado a 12, el porcentaje real de festivos a trabajar como mínimo supondrían un 58,33% con la propuesta sindical (7 de 12) frente al 66,66% propuesto por la patronal (8 de 12)
  • Precio de la hora extraordinariaincrementado en un 150%, en contraposición a la regulación actual que compensa estas horas mediante descanso en tiempo equivalente.
  • Posibilidad de ampliación de jornada de los contratos a Tiempo Parcial,ampliaciones que mejoren la estabilidad e ingresos de los trabajadores y trabajadores afectados por este tipo de contrato, pero evitando que estas ampliaciones se utilicen exclusivamente para cubrir turnos durante domingos y/o festivos.
  • Consolidación de las Horas Complementarias trabajadas en domingos y festivos en el caso de tiempos parciales. 
  • Limitación de los días de trabajo consecutivosin librar (en la actualidad 14 días) 
  • Complemento al 100% del salario en situaciones de I.T, desde el primer día en que se produce la baja, y en todas ellas. 

En definitiva desde FeSMC UGT se demanda sentar las bases de la recuperación de las condiciones de los trabajadores y trabajadoras del sector sacando a los mismos de la precarización provocada por el anterior convenio suscrito en 2013 únicamente por una parte de los trabajadores representados por los sindicatos FETICO y FASGA, sindicatos que parecen más defensores de la patronales que de los trabajadores.

El próximo día 17 de abril se ha fijado una nueva reunión de la mesa negociadora de este Convenio Estatal, en la que esperamos que la patronal esté acertada y asuma nuestras propuestas en un ejercicio de responsabilidad.