La externalización de actividad en hoteles línea roja en el Convenio hostelería Albacete.

FeSMC-UGT se ha adherido recientemente al proyecto internacional de colaboración para promover e identificar a los hoteles que respetan los derechos de los trabajadores, diferenciándolos de aquellos que no lo hacen. Proyecto que el sindicato americano y canadiense, Unite Here lleva desarrollando desde el 2004.

 La campaña Fair Hotels (Hoteles Justos) pretende poner de manifiesto y en conocimiento de los usuarios que los trabajadores y trabajadoras del sector turístico a nivel mundial tiene derecho a que por parte de las empresas hoteleras se reconozca su derecho a formar sindicatos, a afiliarse a los mismos y negociar colectivamente sus términos y condiciones de empleo.

Compuesto por 95 organizaciones sindicales de otros tantos países, conforman este movimiento sindical a escala mundial, trabajan con una plataforma para apoyar las iniciativas de la campaña a nivel global.

Como país con más presencia Estados Unidos, cuenta con una aplicación donde están identificados, los hoteles Fair Hotels, y los hoteles incumplidores de los derechos de los trabajadores: http://www.fairhotel.org/

Entre los objetivos, a trabajar en España y en Albacete en particular son:

  • Hoteles sindicalizados con contratos que garantizan a sus trabajadores salarios beneficios y un trato justo, y en los que animamos a hospedarse.
  • Hoteles “en riesgo de disputa” donde la posibilidad de un conflicto laboral está aumentando, y proporcionar una advertencia a los clientes de esta situación.
  • Hoteles con disputas laborales activas o bajo boicot, para que los huéspedes sepan dónde no deben quedarse.

Muchos hoteles cuentan con programas de Responsabilidad Social Corporativa y esto realmente puede servir para reforzar esas credenciales y este proyecto.

Los sindicatos de otros países, donde el proyecto lleva años funcionando han puesto carteles en los vestíbulos de sus hoteles en los que se declara que son FairHotel. También son recomendados entre los afiliados y redes sociales, normalmente estos hoteles lo compartes y hacen ostensible este galardón.

El paso contrario es pedir el boicot y sacrificar sus ingresos a corto plazo, con el fin de lograr que sus condiciones de vida puedan mejorar.

Lo más común lamentablemente y por lo que optan los nefastos empleadores, es pagar salarios del SMI de 707 € a un/a camarero/a de piso externalizando la actividad a una empresa multiservicios cuando el Convenio de Albacete para el   2016 establece un salario de 1048 €, lo que supone a los trabajadores externalizados cobrar 1,30€ por habitación realizada.

Por ello, para UGT es fundamental incluir las cláusulas de Convenios Colectivos la aplicación de Convenio de Hostelería en cada provincia, y en el caso que nos afecta el Convenio Colectivo de Albacete, actualmente en negoción, paralizada momentáneamente a la espera de la inminente renovación en dirección de la Asociación Provincial de Empresarios de Hostelería y Turismo.